accidente de trabajo accidente de trayecto Misterios
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Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o al revés, cuando el transporte lo suministre el empleador.
Personas trabajadoras que presentan exposición de forma directa e indudable a la energía de los agentes causales establecidos en la fracción II de la cédula correspondiente contenida en el Catálogo de las Cédulas para la Valuación de las Enfermedades de Trabajo, que tengan su origen o con motivo del trabajo o en el medio que la persona trabajadora se vea obligada a prestar sus servicios.
Para afrontar estas situaciones de forma efectiva, es fundamental despabilarse asesoramiento legal especializado en accidentes laborales in itinere. Un abogado experto podrá orientar al trabajador sobre la mejor estrategia para defender sus derechos y obtener la compensación adecuada.
Artículo 488 El patrón queda exceptuado de las obligaciones que determina el artículo anterior, en los casos y con las modalidades siguientes:
De igual forma, las subcomisiones regionales o los inspectores de trabajo delegados tendrán esa competencia preferente en el nivel regional.
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Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a predisponer, Mas informaciòn proteger y atender a los trabajadores de los posesiones de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
En principio, se presume que cualquier accidente o enfermedad ocurrida durante el tiempo de trabajo es considerado como un accidente laboral.
Personas trabajadoras que presentan exposición de forma directa e indudable a la influencia de los agentes causales establecidos en la fracción II de la cédula correspondiente contenida en el Catálogo de las una gran promociòn Cédulas para la Valuación de las Enfermedades de Trabajo, que tengan su origen o con motivo del trabajo o en el medio que la persona trabajadora se vea obligada a prestar sus servicios.
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